近年来，巨化深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极主动贯彻落实省委省政府关于“人才强省”的各项决策部署，深化“国企党建十大样本‘人才强企’”，积极对接融入衢巨一体化2.0时代，坚持“人才强企”战略，实施“智汇巨化”工程，吸引和培养了一批行业领军人才。通过将人才优势转化为科技优势、产业优势和竞争优势，缩短核心产业开发进程，突破关键技术瓶颈，为企业高水平创新提供强大要素支撑。

  目前，巨化拥有研发人员1150人，聘请院士17人，进站博士后5人，拥有海外高层次人才11人，享受国务院特殊津贴人才5人，省国资委“五个一”人才82人，省151人才15人。同时，巨化发挥优势集聚创新资源，建立人才创新创业平台，获批国家级博士后工作站1个，省级博士后工作站2个，成立5家科技型“小老虎”公司，让科技人员名利双收，推动“大众创业、万众创新”在巨化的实践。

  衢州市人社局党委副书记、副局长王国忠表示，巨化集团的产业优势为衢州招才引智发挥了重要支撑。此次歌瑞公司作为柯城区首个获批设立省级博士后工作站，含金量高、意义重大，为巨化乃至衢州在高层次创新型人才建设培养、吸引和使用工作中搭建了坚实的平台。希望巨化不断加强博士后工作站的管理和建设，积极发展好、运用好博士后工作站这一平台，加强人才引进、人才培养。进站博士后也要把握机会，自我加压，全力做好项目，努力出好成果，实现博士后和企业的双丰收。市区两级人社部门将全力做好博士后工作站建设的支持配合工作，确保博士后工作站高效运行。

  歌瑞公司党委书记、董事长潘志康表示，歌瑞公司将充分发挥博士后工作站人才聚集作用，吸收引进更多的高层次人才，持续提高企业技术研发的层次和水平；持续完善配套服务体系，加强管理，完善制度，为进站博士后研究人员提供良好的工作、科研、生活条件，尽快把科研成果转化成生产力和竞争力，提升研发创新产出。

揭牌仪式上，衢州市柯城区人社局局长张文利宣读博士后工作站设站文件。柯城区组织部副部长杨利兵，巨化集团党委组织部、人力资源部部长任向欣共同为博士后工作站揭牌。浙江大学教授、博士生导师申屠宝卿，教授、博士生导师钱超，衢州学院教授肖俊建，嘉兴学院教授谭军，进站博士后徐军飞，衢州市人社局专技处处长江苗，柯城区人社局副局长余向琴等出席揭牌仪式。

  揭牌仪式后，徐军飞博士作开题报告，考核小组专家就选题进行深入的探讨和交流，并通过开题报告。

未来，巨化将继续围绕“产学研用金、才政介美云”十联动的要求，进一步整合资源，推进产业、科研、金融、人才、文化等因素的融合提升，加大人才培养和科研创新力度，加速产学研研究成果转化，全面打造最优的创业创新生态，为争创世界一流企业提供强大的支撑。

  博士后工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，是企业集聚高层次人才、促进产学研合作、增强自主创新能力、推动科研成果转化的有效载体，对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新、推动科技成果转化具有重大意义。

  浙江省博士后工作站设站条件对企业要求较高，需建有省级以上研发或技术中心，或拥有省级企业重点技术创新团队，拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目。歌瑞公司作为巨化集团全资子公司，专业从事含氟特种功能材料研发和深加工，是国家级高新技术企业、国家知识产权优势企业、浙江省专利示范企业，拥有CNAS实验室、浙江省重点企业研究院等研发创新平台。2020年，歌瑞公司与浙江大学科研流动站达成协议，联合培养博士后。

  博士后工作站的设立，有利于促进公司产学研深度融合，吸引和培养研发创新人才，进一步提升公司技术攻关能力，打造核心竞争力。巨化将按照“做实、放大、可持续”的要求，进一步发挥工作站在博士后招收培养、创新激励中的主体作用，积极实施“项目+人才”培养模式，为每一位进站的博士后营造良好的科研环境，为区域经济高质量发展作出积极贡献。